Ringkasan
Modul Performa mengukur dan mengembangkan kinerja karyawan lewat KPI, OKR, Review, dan Feedback. Karyawan mengisi/menanggapi dari mobile; Admin/HR & manager memantau.
KPI (Key Performance Indicator)
- Indikator kinerja terukur per karyawan/periode dengan skor pencapaian.
- Karyawan memperbarui progres; hasil terlihat di detail KPI.
OKR (Objective & Key Results)
- Objective = tujuan; Key Results = hasil terukur pendukungnya.
- Status: Belum Mulai / Aktif / Selesai. Progres di-update sepanjang periode.
Review
- Siklus penilaian kinerja: self-review, review atasan, dan hasil akhir.
- Ada template pertanyaan dan periode/siklus yang dijadwalkan.
Feedback
Umpan balik antar rekan kerja (kirim & terima) untuk budaya perbaikan.
Untuk Manager (Mobile)
Manager melihat Performa Tim (KPI/OKR bawahan langsung) dan memberi feedback/review.
FAQ
Apa beda KPI dan OKR? KPI mengukur indikator kinerja rutin; OKR menetapkan tujuan (Objective) dengan hasil kunci (Key Results) yang lebih ambisius/terarah.
Bagaimana cara update progres KPI/OKR? Buka detail KPI/OKR di aplikasi, lalu perbarui nilai/progresnya.
Apa itu self-review? Penilaian diri sendiri oleh karyawan dalam sebuah siklus Review sebelum dinilai atasan.
Bagaimana memberi feedback ke rekan? Buka menu Feedback → Beri Feedback, pilih rekan kerja, tulis, lalu kirim.